美国劳工部(DOL)发布了一项最终规定，根据《公平劳动标准法》(FLSA)，将提高被视为免于加班的最低工资要求。最终规定将于2020年1月1日生效。点击查看新规则的概述，您现在应该采取的步骤以及帮助您的客户准备遵守的指导方针。

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